Für unseren Kunden in Schwerte suchen wir ab sofort ein Interimsmanagement der Personalabteilung. Das etablierte Industrieunternehmen ist ein lokal bekannter Arbeitgeber aus dem Mittelstand und muss diese Position zunächst für 18 Monate besetzen. In dieser generalistisch ausgerichteten Funktion berichten Sie direkt an die Geschäftsführung, führen selbst ein kleines Team und sind Ansprechpartner:in für die gesamte Belegschaft. Auch die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Stellen, Behörden oder Dritten liegt in Ihrer Verantwortung.
Als agiler Teamplayer sind Sie in der Lage, durch Ihre Kommunikations- und Organisationsfähigkeit zu überzeugen. Sie kümmern sich im Tagesgeschäft um die kleinen und großen Anliegen der Mitarbeitenden und koordinieren Projekte mit HR-Bezug. Im regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung und Betriebsleitung sind Sie mit Ihren Fachkenntnissen auch in strategische Überlegungen involviert.

Interimsmanagment Human Resources

• Tarifbasierte Vergütung und individuelle Zulagen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)
• Minutengenaue Zeiterfassung und Überstundenausgleich (Freistellung & Vergütung)
• Corporate Benefits
• Umfassende Einarbeitung
• Gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterparkplatz
• Qualitäts- und Nachhaltigkeitsdenken
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Operative Begleitung der Personaladministration, Durchführung von Maßnahmen zur Personalgewinnung und Personalentwicklung
• Projektmanagement im Fachbereich HR, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Kontrolle relevanter Kennzahlen
• Steuerung der internen Lohn- & Gehaltsbuchhaltung
• Beratung der Geschäftsführung zur Personalstrategie, Reporting auf Shareholder-Level
• Kooperation mit dem Betriebsrat und der JAV

• Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder fachbezogene Fortbildungen (Personalreferent:in, HR Business Partner, Personalfachkaufleute, usw.) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen (operativ, strategisch, projektbezogen) und in Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erste Erfahrung in Führungs- oder Berichtsfunktion sowie Kenntnisse relevanter Rechtsbereiche (Arbeitsrecht, Tarifrecht, BetrVG, usw.)
• Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Hands-on-Mentalität

 
Wir machen besser möglich!

    
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