Für eine moderne Organisation des öffentlichen Gesundheitswesens suchen wir einen Fachreferenten Arbeitsrecht (m/w/d). In dieser Position sind Sie Teil eines erfahrenen juristischen Teams und beraten Führungskräfte sowie Fachbereiche in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Eine Führungsverantwortung ist im ersten Schritt nicht vorgesehen – der Fokus liegt auf Ihrer juristischen Expertise.

Fachreferent (m/w/d)
- Arbeitsrecht

• Eine verantwortungsvolle juristische Expertenfunktion mit hoher fachlicher Gestaltungsmöglichkeit
• Mitarbeit in einem leistungsstarken und kollegialen HR-Team
• Moderne, vollständig digitalisierte Personalprozesse
• Vielfältige arbeitsrechtliche Fragestellungen in einem anspruchsvollen tarifgebundenen Umfeld
• Umfassende Einarbeitung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung
• Vergütung nach TV-L EG 14 mit einer Gesamtvergütung von ca. 80.000 bis 85.000 € jährlich

• Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle – von Abmahnungen über Versetzungen bis hin zu Kündigungen
• Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlicher Dokumente und Vertragsunterlagen
• Gestaltung und Weiterentwicklung von Dienstvereinbarungen
• Begleitung von Beteiligungsverfahren mit Personalvertretungen
• Unterstützung arbeitsgerichtlicher Verfahren in Zusammenarbeit mit externen Kanzleien
• Beobachtung aktueller Entwicklungen im Arbeits- und Tarifrecht sowie Ableitung praxisnaher Handlungsempfehlungen
• Mitarbeit an HR- und Organisationsprojekten mit arbeitsrechtlichem Bezug

• Volljurist (m/w/d), idealerweise mit zweitem Staatsexamen
• Alternativ LL.M. mit einschlägiger arbeitsrechtlicher Qualifikation
• Erste einschlägige Berufserfahrung im Arbeitsrecht (ca. 2–3 Jahre oder mehr)
• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Erfahrung mit TV-L, TVöD oder vergleichbaren tarifgebundenen Arbeitsverhältnissen
• Kenntnisse im Personalvertretungsrecht und Mitbestimmungsverfahren sind wünschenswert
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
• Kenntnisse in PI LOGA sind von Vorteil

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