Für unseren Kunden in Gladbeck, ein sehr renommiertes Unternehmen, suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist (m/w/d). Das Unternehmen zählt zu den führenden Anbietern im Bereich der Energierückgewinnung und energieeffizienten Lüftungs- und Klimatechnik. 

HR Generalist (m/w/d)
 

• Attraktive Bezahlung plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Gleitzeitlösungen mit Kernarbeitszeit Mo.-Do. 09:00-14:30 Uhr und Fr. bis 12:00 Uhr (bei einer 38,5 Std.-Woche)
• Hybrides Arbeitsmodell (2 Tage Homeoffice in der Woche)
• Betriebliche Altersvorsorge und Förderung Ihrer vermögenswirksamen Leistungen
• Individuell abgestimmte Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen
• Die Möglichkeit zur Nutzung von Jobrädern
• Onboarding-Begleitung während der ersten 3 Wochen im Rahmen des „Paten-Programms“
• Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Fitnessstudios und Mobilfunkanbietern

• Zentraler Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie vertrauensvolle Beratung in arbeits- und personalbezogenen Themen
• Steuerung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von der professionellen Organisation des Onboardings bis hin zum wertschätzenden Offboarding – inklusive enger Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern
• Durchführung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie eigenständige Erstellung der Entgeltabrechnung im Vertretungsfall
• Verantwortung für die gesamte Personaladministration, einschließlich Zeitwirtschaft, Vertragsmanagement, Bescheinigungswesen und Reisekostenabrechnung.
• Konzeption, Organisation und Umsetzung bedarfsgerechter Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
• Aufbereitung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Berichten; Unterstützung bei der Budgetplanung
• Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen, Übernahme von Sonderaufgaben sowie aktive Mitarbeit in Personalprojekten
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen, beispielsweise als Personalkaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich von Vorteil
• Ausgeprägte Beratungs- und Sozialkompetenz sowie eine hohe Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Schnelle Auffassungsgabe sowie eine strukturierte, lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und Organisationsgeschick gepaart mit einer ausgeprägten Serviceorientierung
• Souveränes Auftreten, hohe Empathie und Freude an der Zusammenarbeit im Team
• Begeisterung für Change-Management, Prozessoptimierung und digitale HR-Themen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Idealerweise erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

akut... HR Consulting vereinfacht Ihre Suche nach neuen beruflichen Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir sind Ihr Spezialist bei der Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Office, Finance, IT & Engineering.
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